单位报销职工生育险有哪些流程?

可以，辞职不会影响报销。 辞职了，只有到生育日前保持连续缴费且达到一定时限（各地不同），才可享受待遇。 1、具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的； 2、分娩、流引产和计划生育手术，到自己选定的医

申领男职工未就业配偶生育保险补贴，由用人单位经办员持相关资料于每月1-15日，在男职工配偶分娩出院后3个月内到所属医保局办理申领手续。对符合条件的，核定其享受标准，并将享受的补贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给参保人员。

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 4、《企业职工生育医疗证审领表》 5、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》

大型国有企业或者中央直属的企业单位。其中五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金。

用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。

只有部分国企、央企，以及大型民营企业才会有七险二金的待遇。

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，就是人们常说的社保，一金指的是住房公积金。

可以报销。只要在社保局购买社保累计满一年，到怀孕满16周就可以去医保中心办理就业确认。如果不是在参保所在的城市生育的话，在产前，通过单位，到参保所在地的社保中心，生育保险窗口办理转诊手续，拿着转诊介绍信，到异地生育。保存好住院的手续，到生育

再婚的还能报生育保险。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原

（1）生育医疗费（包括产前检查费用）； （2）生育津贴； （3）实施计划生育手术医疗费； （4）男职工生育补助金。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤保险申报流程。工伤保险要进行申报的前提是，确实是构成了工伤。具体申报流程如下：1、首先用人单位应该在员工受伤一个月内，向劳动局提出工伤认定申请；2、如果单位不申请的话，员工可以自己申请工伤认定，向当地劳动局申请工伤认定；3、劳动局做出工

给工资。根据相关法律规定，用人单位应该按时给员工发工资。