更新时间:2022.10.14
劳动者违反竞业限制协议,应当按照约定向用人单位支付违约金,违反竞业限制行为情节严重的,可能构成刑事犯罪,依法需要追究刑事责任。用人单位违反竞业限制协议,不支付经济补偿金的,则劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
根据我国相关的法律规定,如果当事人违反了竞业限制的协议,可能会面临刑事后果或者民事后果。民事后果是按照竞业禁止协议约定的标准,按有关规定向用人单位支付违约金,并且用人单位还可以继续要求当事人履行合同中规定义务。其刑事后果是,如果劳动者涉嫌窃
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制
如果当事人要撤销竞业限制协议的,可以去向仲裁机构或者人民法院提出申请。但是该协议必须具有存在着重大误解、一方当事人被欺诈签订、显失公平等情形时才能被撤销。
如果劳动者遵守竞业限制协议,用人单位应当按照协议的约定按月给予其补偿。如果劳动者违反该协议,则应按约定向单位支付违约金。至于具体的补偿数额、补偿方式等则依据协议来确定。
竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行,履行内容为:离职职工不得开业生产或者经营同类产品;不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
竞业限制协议约定时应注意写明补偿金的数额和发放办法,对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件;注意竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的期限无效。
竞业限制协议中的违约金是有限制的。具体数额由用人单位与员工双方协商一致确定。实际生活中出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额,仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式处理: 1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方在竞业限制协议中约定违约金的,公司
违反竞业限制的情形包括:用人单位未依法支付经济补偿;劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
劳动者反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;情节严重构成犯罪的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。