劳动合同的解除怎么赔偿

解除固定期限劳动合同的赔偿标准：如果员工应当获得经济赔偿的，按照其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给员工半个月的工资。如果公司是违法解除合同的，则按上述标准的两倍来给予赔偿。

用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。

经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

患病被解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除无期限劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其赔偿两个月的工资；如果单位具有依法裁员、无过错性辞退等情形的，则只要向劳动者支付经济补偿金即可，劳动者在单位每工作一年付一个月的工资。

如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者会有赔偿金。赔偿金的标准是劳动者在单位每工作一年，单位需要支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按一个月工资计算。

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

违法解除劳动合同的赔偿金额，是劳动合同法中规定的经济补偿标准的数额的二倍。用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的双倍标准来向劳动者支付赔偿金。

是的。一般来讲，解除劳动合同赔偿金是税前。

与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

解除劳动合同的补偿计算方法为：以工作年限为标准，工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。工作年限在6个月到1年之间的，按一年算，支付一个月工资。

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。