更新时间:2022.09.03
如果双方协商同意的,用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在被公司解除劳动合同,或者以非自己意愿辞职,才能获得经济补偿的,而且在工作交接时,公司就应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
用人单位违法解除劳动合同的,应当按照二倍的经济补偿标准来赔偿劳动者;而经济补偿标准则是劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。
员工解除劳动合同是不需要赔偿的。法律对此的具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿,劳动者未提前提出的,应当赔偿
用人单位没有正当的理由,违法解除与职工的劳动合同的,应该支付相应的经济赔偿金。职工如果在用人单位工作的年限满一年,用人单位应该支付两个月工资作为经济赔偿金,职工工作六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,用人单位支付一个月工资作为经
公司单方面解除合同的,公司应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担违法解除的经济赔偿金(即我们所说的2N
单位解除劳动合同关系应以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资作为经济补偿金进行赔偿,六个月以上不满一年的赔偿一个月工资,不满六个月的赔偿半个月工资,单位违法解除劳动合同关系的按照上述标准的双倍进行赔偿。
劳动合同违法解除的赔偿规定是:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的
1、如果是双方协商一致解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
《劳动合同法》关于解除劳动合同后,用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的:《劳动合同法》第三十六条:用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日,以书面形式通知劳动者本人,或者额外