更新时间:2022.10.24
发生了劳动纠纷,先协商处理。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷起诉程序是: 1.向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本; 2.原告应预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人; 3.开庭审理,进行法庭调查、法庭辩论等程序; 4.判决前能够调解的,还
劳动纠纷如果可以协商一致,一天就可以处理完成,因为劳动者和用人单位可以私下协商,不用走程序。如果是申请劳动仲裁,一般四十五日内处理结束,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
公司法务处理劳动纠纷,可以调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。以及第七十九条,劳动争议发生后,当
遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。 发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者与用人单位协商,达成和解协议。 (2)当事人向
发生劳动纠纷时,人事应当积极协商处理,处理不成的可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解等。
辞职纠纷是属于劳动纠纷的。确认劳动关系的纠纷;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;以及除名、辞退和辞职、离职的纠纷等,都属于劳动者纠纷,且可以依法申请劳动仲裁。
当我们和劳动者发生劳动纠纷时,可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询电话 12333,该电话主要用于社保保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务,目前全国大部分的城市已经开通了12333的服务号码,大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询
劳动纠纷可以去当地的劳动行政部门投诉。劳动纠纷双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不
在深圳,劳动争议可以通过以下方法解决: 1、劳动者与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同协商。 2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业依法设立的基层人民调解组织、劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
如果案子的事实清楚、证据也比较充分、用人单位与劳动者之间争议不大的,法院可以采用简易程序进行审理,自立案之日起的三个月内就可以判决。根据我国有关法律法规的规定,当地的人民法院应该要从立案之日起六个月内审结。由于特殊情况需要延长的,经过院长的
东莞劳动纠纷律师的收费标准是没有统一的规定的,一般的律师会根据纠纷的数额来确定收费的标准。 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算