2018劳动纠纷的认定类型

劳动纠纷四大类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

股权确认纠纷的类型： 1、股东与股东之间因出资产生的股权确认纠纷。 2、股东与股东之间因股权转让产生的股权确认纠纷。 3、股东与公司之间的股权确认纠纷。

常见纠纷类型:1.人格权纠纷2.离婚纠纷3.法定继承纠纷4.所有权纠纷5.财产损害赔偿纠纷6.承包地征收补偿费用分配纠纷7.土地承包经营权确认纠纷8.建设用地使用权纠纷9.买卖合同纠纷10.房地产开发经营合同纠纷等。

劳动纠纷的分类： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤

劳动争议的分类：按照当事人的人数，可分为个人劳动争议和集体劳动争议；按照劳动争议的内容，可分为因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等；按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议；其他。

商标纠纷的类型有注册纠纷和侵权纠纷两种，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或协商不成的，商标注册人或利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。

股权转让的变更属于变更公司章程，就必须经国务院证监督管理机构批准，未经批准的无效。 证券公司设立、收购或者撤销分支机构，变更业务范围，增加注册资本且股权结构发生重大调整，减少注册资本，变更持有百分之五以上股权的股东、实际控制人，变更公司章程

股权确认纠纷的类型如下： 1、股东与股东之间因出资产生的股权确认纠纷。 2、股东与股东之间因股权转让产生的股权确认纠纷。 3、股东与公司之间的股权确认纠纷。

关于股东股权确认纠纷的类型包括： 1、股东与股东之间因出资、转让而产生的股权确认纠纷； 2、股东与公司之间的股权确认纠纷； 3、股东与其他人因转让而产生的股权确认纠纷； 4、股权确认纠纷的其他类型。

有下列形式： 1.因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 2.劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放

从合同的效力角度来对合同纠纷进行的划分。无效合同纠纷；是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。

劳动纠纷的四种类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

股权确认纠纷的类型： 1、股东提出的确认之诉； 2、公司提出的确认之诉。