劳动合同到期后公司终止合同怎么办

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同的终止情形： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者达到法定退休年龄的； （4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （5）用人单位被依法宣告破产的； （6）用人单位被吊销营

劳动合同的终止情形： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者达到法定退休年龄的； （4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （5）用人单位被依法宣告破产的； （6）用人单位被吊销营

劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明； 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作交接。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

怀孕期间如果出现下列情形的，可以终止劳动合同：劳动者开始依法领取养老金的；用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭的等。但用人单位如果违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者。

非全日制劳动合同没有终止期限。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

职工在哺乳期内，公司一般不能终止劳动合同。但职工可以主动终止劳动合同。如果公司辞退哺乳期员工的，属于违法解除劳动合同，需要给予职工双倍的经济补偿。

劳动合同中没有写终止日期的，用人单位与劳动者可以协商补充；没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

试用期可提前三天终止劳动合同。劳动合同自行作废。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超

合同终止期限的规定有：民法典第一百六十条，民事法律行为可以附期限，合同附终止期限的，自期限届满时失效。合同终止期限可以由当事人约定，约定的期限届满时合同终止，或者合同履行完毕时依法终止。