劳动合同的工资不明是否合法

劳动合同不写明工资不行，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工

劳动合同中不写明工资是不行的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，经用人单位与劳动者协商达成一致的，需要将劳动合同条款约定进合同中；如果有遗漏的，双方可以及时协商，予以补充。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）

根据法律规定，劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

解除劳动合同不付工资是违法的，应当一次性付清。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

工伤期间劳动合同到期单位不续签违法。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。

劳动合同不写工资不生效。根据《劳动法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一，如果没有包括,那该劳动合同不生效。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期

合同有没有效，要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。 合同工资与实际上发的工资不符的，如果少了，可以看下哪里克扣了工资；多了可能是没有什么问题。

劳动合同没有明确约定薪资不符合我国《劳动合同法》的相关规定，既不合理也不合法。

依据劳动合同法的规定，单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容，劳动合同上没写工资属于无效合同。

根据相关法律法规规定，劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。