劳动合同的工资不明是否合法

劳动合同工资不明是不合法的，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括或者约定不明确,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合

劳动合同工资不明不合法。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。

劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的，工资报酬也应该是劳动合同的主要内容，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。

劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。

劳动合同中约定的工资不明不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。

不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。

劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的，工资报酬也应该是劳动合同的主要内容，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。

劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同工资不明不合法，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的适用国家有关规定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，

是违法的，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须写明劳动报酬，因此，不写明工资的是违法的。

不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

劳动合同不约定工资是违法的，应当依法承担法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (

劳动合同中约定的工资不明不合法。约定的工资不明引发争议的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。