合同执行意向书有效吗

聘用意向书是具有一定的法律效力的，《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。合同有效要件有以下几个：（一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实；

房屋意向书是有法律效力的。从“意向书”的本意看“意向书”是为了今后履行一定行为的约定，按照合同的特征看“意向书”应该属于预约合同。预约合同就是指当事人双方就将来订立一定的合同而签订的合同，将来订立的合同称为“本约”，而现在签订的约定将来订立

意向协议书是否有效，主要看双方是否在意向书中明确清楚地约定协商事项的主要条款，如果在磋商过程中有违反诚信原则等情形的，可以追究缔约过失责任， 首先，当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定

采购意向书有法律效力，但不具有协议、合同那样的效力。采购意向书是合作的双方根据物料需求计划，初步确定采购合作意向制定的协议。在正式执行过程中，需要约定正式签订合同的内容确定战略合作，具体合同的条款意向书一般是由管理负责人签订。

聘用意向书是否有法律效力，要看是否符合法定条件，具备下列条件的聘用意向书有效： 1、订立聘用意向书的双方当事人，必须具有相应的民事行为能力； 2、订立聘用意向书的内容，必须表达双方当事人的真实意思表示； 3、订立的聘用意向书没有违反法律、行

意向合同主要是通过书面方式将双方合作思路明确记录下来，作为下一步谈判或者确定正式协议的参考内容。可见，合作意向书主要目的是为双方正式签订协议打下基础。一般而言，意向不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺;而意向合同只是对合作内容上双

意向合同具有法律效力。向合同是任务委托方和承包单位事先约定的书面协议。承包单位据此开始制造供应品或准备提供服务。当需方的利益要求对承包单位作出有约束力的许诺，从而使工作能立即进行，并且不可能有足够的时间协商一个确定的合同来满足提出的需要时，

合作意向书的法律效力为若是规定了双方详细的权利义务，则具有法律效力。根据相关法律规定，如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则法律效力无法体现。

合作意向书只具有表明双方有合作意思表示的效力，没有现实的法律约束力，但是合作意向书规定了双方详细的权利义务，当事人对此表达了明示或默示受约束的意思，则该合作意向书具有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第四百九十五条规定，当事人约定在将

善意取得合同有效，但前提是该合同经权利人追认或者无权处分人取得了处分权。善意取得的构成要件为主体方面，转让人须为无权处分人，受让人为具有相应民事行为能力的人；客体方面，善意取得的客体包括动产和不动产；主观方面，受让人应当是善意的。

向法院申请合同无效的方式是向法院提起确认合同无效的诉讼，请求法院裁定。合同无效的情形分别有：行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益

聘用意向书是不一定等同于劳动合同的，如果聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，可以视为劳动合同。

合同与意向书的区别如下： 1、角度范围不同。 协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则； 2、内容要求不同。 协议书的内容不及合同具体细微； 3、失效长短不同。 意向书的有效期限一般较短； 4、意向书不像协议那样具有法律效力。意向书是“协议书