竞业限制和竞业禁止的区别是什么？

如果你属于应当签订竞业限制协议的人员，比如应当负有保密义务的员工、高级管理人员、高级技术员工，这些人员是需要签订竞业禁止协议的。但如果你不属于以上这些人员，法律上没有要求员工必须签竞业禁止协议，企业和员工可以协商签订，但是对于员工而言不是必

竞业禁止协议补偿金支付时间在终止或者解除劳动合同后，由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。

竞业禁止协议可以拒绝协议吗 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，劳动合同中可以不约定竞业禁止条款。

法律并未对竞业限制的违约金作出具体的限制性规定，所以具体数额由劳动关系双方协商确定。

派遣员工是可以有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。 双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同

竞业禁止协议补偿金支付时间由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年。

竞业禁止劳动合同中有下列条款：当事人的基本身份信息；劳动合同的期限；工作的时间、地点、内容；竞业禁止的期限；竞业限制的地域范围；以及补偿金等。

公司董事的竞业禁止义务包括： 1、不得接受他人与公司交易的佣金归为己有； 2、不得擅自披露公司秘密； 3、不得挪用公司资金； 4、不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。违反竞业禁止义务所得的收入应当归公司所有。 《公司法

竞业禁止协议赔偿标准是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。根据相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。根据劳动合同法规定，用人单位可与公司经理、副经理、财务负责人、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员、其他可能知悉企业商业秘密的人员订立竞业限制协议。

签订竟业限制合同需要注意的有： 1、明确竟业限制对象。 2、明确竟业限制的范围。 3、明确竟业限制的地域。 4、明确竟业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。

一、违反竞业限制协议有以下两种后果： 1、民事后果就是，劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、刑事方面的后果就是，劳动者违反竞业限制协议