更新时间:2022.10.14
竞业限制协议的期限一般不得超过2年,超过2年的部分无效。竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,不得自己开业生产或者经营同类的产品、从事同类的业务。
股东竞业限制时间最长是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员,双方订立竞业限制协议的最长时效为二年,超过二年竞业限制自动解除。
竞业限制协议不是永久有效的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。
竞业限制期限超过两年的,超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营
没有约定补偿的竞业限制协议如果是单位与劳动者依法签订的,且具备其他合法合理的条款,该协议有效。但劳动者已经履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿数额由用人单位与劳动者协商确定。
企业与股东之间签竞业限制合同的行为是合法的。竞业限制合同的具体内容由当事人自行约定,但不得违反法律、行政法规的规定。当事人违反竞业限制条款的,应当按照合同约定承担违约责任。
合同到期后竞业禁止协议如果还未到期或者未被解除的,则该协议继续有效。劳动者需要遵守竞业禁止协议的约定,但竞业限制期限,不得超过二年。具体按照当事人约定的期限来执行。
竞业限制超过两年的无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事
竞业限制协议不是永久有效的,期限不得超过两年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
在支付时间上。法律有明确的规定,竞业限制补偿金的支付在终止或解除劳动合同后。支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。对支付标准无约定的,可以通过机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的,支付形式为
竞业限制金发放时间与劳动者履行竞业限制期限一致,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约
订立竞业禁止协议需要注意以下问题: 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议; 2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围; 3、竞业禁止必须要有合理的补偿;等等。