劳动法工伤假有规定吗?

对工伤假的规定在《工伤保险条例》中，即员工发生工伤事故后，需要停工进行治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长不超过12个月。

职工有探亲假，探亲假是国家规定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相应的条件，必须是国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位的职工，必须工作满一年，必须在公休假日也就是通常所说的周末两天不能与父母、配偶团聚的才符合休探亲假的条件。

劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

劳动法工伤规定：一般这些情形应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害

由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。

劳动法中对工伤假的规定： 员工发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限，规定可以停工留薪。

病假工资规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；其他。

劳动法规定病假工资： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工病假劳动法规定，企业的职工如果因为患病，或者非工负伤，需要申请病假时，应根据员工实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，可以申请三个月的

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可以请丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

劳动法职工请假规定： 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括医院医生的病情诊断书、 二级以上指定医院医生的病假建议书； 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造

女工有权享受98天的产假，包括15天的产前假；如果她们有难产，可多休15天的产假；每多胎生一名子女，可享受15天的产假。 第一种：如果雇主为女工支付产假保险，女工在产假期间的待遇如下： 1、产妇津贴； 2、产妇医疗费； 3、计划生育手术的医

女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理