单位违法辞退员工的后果具体会怎么样-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。

律师普法

单位怎样辞退员工才是合法有效的
单位辞退员工合法有效的条件有：双方协商达成一致的、员工未通过试用期考核的、员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度的、员工严重失职或者营私舞弊对单位利益造成重大损害的、员工被依法追究刑事责任的，单位可以辞退。

2020.07.21 137
用人单位辞退员工具体分为哪些类型
用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从

2020.11.25 136
用人单位辞退试用期员工的条件具体有什么
试用期员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2020.11.25 157

专业问答

单位具体可不可以辞退工伤员工
如果工伤员工还在医疗期内的，用人单位不能辞退该员工。用人单位辞退该员工属于违法辞退，需要以经济补偿为基础支付劳动者双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-06-14 15,340
单位违法工伤员工被辞退怎么赔偿
1、工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2022-06-11 15,340
辞退单位员工附辞退表怎样填写
员工辞退审批表辞退人所在部门目前岗位辞退时间申请时间申请人辞退理由□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；□工作疏忽而使公司蒙受重大损失□不服从工作分配擅自离开岗位□挪用公款、行贿受贿□在外兼营、影响公司

2022-06-28 15,340
没有劳动合同单位辞退员工会有什么后果
劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-21 15,340

法律短视频

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,491 2022.06.15
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

815 2022.05.24
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,105 2022.04.17