不计划合同是否要给补偿

合同到期后，口头给补偿金是有效。用人单位需要给员工的补偿金是： 1、员工在该单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

离婚是否要给女方赔偿金，要分情况而定。 有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权要求赔偿损害： 1、重婚； 2、与别人同居； 3、实施家庭暴力； 4、虐待，遗弃家庭成员； 5、有其他重大过错。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解，也可以直

合同法定解除是否还需要赔偿，要分不同情况：1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；2、因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任；3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的

高温补贴计入工资。 1、劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴； 2、高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分； 3、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动

解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不是的，户籍农村或者是非农村户口，现在都同为居民户口，报专项计划不是依据农业户口或者非农业户来判定，而是依据贫富差别来判定，可以到当地政府开示学生家庭贫困证明。

合同的补充协议，如果具备下列要件的，是有效的： 1、合同主体具备相应的民事行为能力的； 2、意思表示真实的； 3、内容合法、不违背公序良俗的； 4、不损害国家的、社会的、他人的合法利益的。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具

补救措施为进行追认，具体如下： 一、限制行为能力订立的合同，经法定代理人同意或者追认后合同有效，对当事人具有法律约束力，相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。 二、无权代理合同，经被代

符合条件的可以撤销。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机

用人单单位补签劳动合同的行为是违反劳动合同法的行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。