不计划合同是否要给补偿

没有劳动合同被辞退，如果是无过错性辞退，能得到补偿。劳动者在用人单位每工作一年，能得到一个月工资的补偿。但如果是过错性辞退，则没有补偿；如果是违法辞退，按经济补偿标准的双倍可以获得赔偿金。

在劳动合同期满终止后，并不是一定会有经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

用人单位逾期没签劳动合同的，劳动者一般不可以拿到经济补偿金，但是能拿到赔偿。单位自用工的第二个月起，就需要向劳动者每月支付双倍的工资作为不签约的赔偿，但最多不得超过十一个月。

如果员工拒签劳动合同，对自己会有不利后果。在用工的一个月内，经单位书面催告，员工仍不签约的，单位应当书面通知其终止劳动关系，并且无需向员工支付经济补偿，但需要为其结算清楚工资。

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

借款合同是双务有偿合同。借款合同是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。

借款合同既可以是无偿合同也可以是有偿合同。借款合同，是指借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。《民法典》第六百六十七条【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十九条【自然人之间借款合同

租赁合同是有偿合同。租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

需要交税。根据相关规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。

征收方不给集体征地补偿款的，双方可以就补偿款的支付时间进行合理范围内的协商沟通；沟通未果可以按照征收拆迁条例向有关部门申请裁决，并可以在接到裁决书之日起3个月内就补偿争议向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

单位不支付经济补偿金的，劳动者可以向单位要求支付，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，用人单位一般是不可以随便解除劳动合同的，无理由的解除劳动合同要承担的责任是更加大的，符合法定的六种情况下可以解除合同，但是一样需要支付每满一年补偿一个月工资的补偿金。没有满一年的但是有六个月以上的可以算一年，不满六个月的需要向

法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市