不计划合同是否要给补偿

单务合同原则上为无偿合同，但有的单务合同也可为有偿合同，如有息贷款合同。

用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为

用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同不都是要式合同。合同的目的是通过当事人协商的形式明确交易各个方面的内容，涉及到双方的意思自由，一般订立不要式合同。在重要交易中为规范合同义务的进行，一般采取特定的方式订立要式合同。

保证合同必须书面形式，才为要式合同。保证合同是指保证人与债权人在主债务人不履行债务时，由保证人承担保证债务的协议。在担保合同中，只有担保人承担债务，债权人不承担平等支付义务，因此是单一合同。在担保合同中，担保人对债权人承担担保债务，债权人不

劳动合同到期了不续签是否要补偿，需要根据实际情况进行处理： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 新劳动法合同到期赔偿标准包括： 1

购房合同能拍给别人，但应注意合同中隐私信息的保护。购房合同上包括个人房屋产权的确认信息、房屋的具体地址、建造年代及结构、户主身份证号及联系方式。信息泄露可能造成垃圾短信、骚扰电话、垃圾邮件的传送；冒名办卡透支欠款；涉及虚假案件事故；不法公司

解除劳动合同经济补偿的规定有：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

竞业合同可以要求补偿金，未约定经济补偿条款的竞业限制合同无效。用人单位可以按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制合同。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。