协议解除劳动合同程序是什么

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、

公司解除劳动合同不等同于开除。开除一般指《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，公司解除劳动合同还有非过失性辞退、经济性裁员、协商解除劳动合同等情形。

劳动合同终止和合同解除的区别解除方法不同，相应的程序和补偿也不同。解除和终止劳动合同意味着企业和员工可以解除劳动关系。一种是解除劳动合同，另一种是解除劳动合同。在大多数情况下，解除和终止劳动合同最重要的区别是劳动合同是否到期。劳动合同未到期

解除劳动合同甲方是用人单位。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。

内退是解除劳动合同。在合同期内，那么必须签字的，而且公司要与劳动者协商赔偿事宜。如果赔偿过程发生纠纷，那么可以反映到劳动局，甚至可以让法院解决。如果内退员工，尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇，再就业时，与用人单位之间属劳动关系。双方应

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 劳动合同的解除有三种情况： 1、双方协商解除劳动合同； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同。

协议离婚流程如下： (一)当事人提交证件和证明材料; (二)婚姻登记员查验相应证件和证明材料; (三)婚姻登记员向当事人讲明关于登记离婚的条件; (四)婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿; (五)双方自愿离婚且对子女抚养

一、协议离婚。 1、协议离婚首先必须夫妻双方协商一致，确定离婚的财产分割，子女抚养，夫妻债务等问题，然后携带身份证，结婚证，户口簿到民政局办理离婚手续，任何一方户口所在地民政局都可以办理。 2、协议离婚需要签订离婚协议书，离婚协议书对是否离

协议离婚的程序如下： 1、双方当事人自愿离婚并签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记； 2、民政局工作人员对夫妻出具的有关材料进行严格审查； 3、经过三十天后的离婚冷静期； 4、办理离婚登记。

一是向部队提交申请，确认调解无效，财产分配无纠纷，夫妻双方签字确认； 二是部队政治机关出具婚姻情况证明； 三是军人携带军官话只能、身份证、婚姻情况证明，另一方带身份证，以及双方的离婚协议书，到民政部门的婚姻登记处办理离婚手续。

协议离婚程序是： 1、当事人申请，当事人离婚时，双方必须亲自向婚姻登记机关申请离婚登记，不得委托他人办理，协议离婚的，应当向一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记； 2、婚姻登记机关审查，婚姻登记机关应当对当事人的离婚申请进行审查，查明当

协议离婚的程序如下： 1、准备离婚协议、男女双方必须签订书面离婚协议，离婚协议必须包括自愿离婚和子女抚养、财产和债务协商； 2、受理申请、男女双方应携带身份证、户口簿、结婚证、书面离婚协议等材料到民政局申请离婚登记； 3、冷静期，离婚登记申