更新时间:2022.08.01
格式合同无效条款的认定:造成对方人身伤害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的;一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益等。
格式合同免责条款无效的情形有:违背公序良俗的;违反法律法规强制性规定的;显失公平的;损害国家、集体或第三人间利益的;未向当事人提醒注意和详细说明的;造成对方人身伤害的。
格式合同无效的情形:提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的;提供格式条款的一方未尽到提醒说明义务的;一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的。
格式合同的无效条款包括: 1、具有法律或者行政法规明确禁止的事项,或者违反了公序良俗的事项; 2、具有欺诈或者胁迫的情形,同时损害了国家利益的; 3、提供格式条款的合同当事人不公平的免除自己的义务,或者加重了对方的责任。 格式合同又称标准合
合同的无效的情形有: 1、合同一方以欺诈、胁迫的手段订立合同并造成国家利益遭受损害; 2、合同双方意思表示不真实,即以虚假的意思表示订立合同; 3、合同双方恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 4、合同条款违反法律规定。
无效劳动合同的表现形式有: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无
聘用合同无效的情形主要有:以虚假的意思表示签订的聘用合同无效;无民事行为能力人签订的聘用合同无效;违反法律、行政法规的强制性规定所签订的聘用合同无效;违背公序良俗签订的聘用合同无效;法定其他情形等。
无效合同的适用情形有: 1、无民事行为能力人订立的合同; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同; 3、违背公序良俗或者违法的合同; 4、意思表示不真实的合同。
有效的合同形式有: 1.书面形式,采用合同、信件和数据电文等有形的形式; 2.口头形式,当事人口头协商达成协议; 3.公证形式,国家公证机关依照法律规定对合同内容进行审查和公证。
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分
合同签字无效情形包括: 1、无民事行为能力人签订的合同; 2、合同当事人恶意串通,损害他人合法权益而签订的合同; 3、双方通谋以虚假的意思表示签订的合同; 4、违背公序良俗的合同; 5、违反法律、行政法规强制性规定的合同。无效的合同自始无效