更新时间:2022.03.13
不可以,根据我国相关法律的规定,劳动关系自用工之日起建立,即只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期的员工一样需要交社保。
私营企业不可以不交社保。意味着私营企业必须依据《劳动合同法》的规定为员工缴纳社保,未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。同时,社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以
不需要更换第三代医保卡,全省启动发行第三代社保卡。按照人社部第三代社保卡“平稳切换、自然过渡”的发卡原则,第三代社保卡发行后,第二代社保卡仍可以正常使用,不组织批量更换,不强制更换第三代社保卡,更不存在第二代社保卡失效问题,也不涉及影响养老
非医保用药保险公司也要赔偿的。如果直接到保险公司理赔,保险公司是不赔偿非医保用药的,这种情况主要是因为保险公司的不赔偿得到了对方的认可。如果向法院起诉保险公司是要赔偿的。相对于商业三者险20多条免责条款,交强险的免责为“受害人故意行为造成损
一、企业不交社保可以投诉具体如下: 1、企业不按规定为员工缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉; 2、员工也可以提出解除劳动合同,而且解除合同之后企业应当向劳员工支付经济补偿,每满一年给予一个月的经济补偿。 二、解除劳动合
1、社保缴满15年可以停止缴费; 2、停了,退休后就不能享受医保报销,医保缴够20年,才能享受退休后的医保报销;不停,继续缴费退休后可以多领养老金,缴够20年,还能享受退休后的医保报销。 3、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年,到退休
如果与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就可以不缴纳社保。
个人交的社保退费,通常是是指养老保险退费。一般情况下不可以退,国家有规定,养老保险的钱需要在累计缴纳15年后在退休后按月领取。但是有以下几种情况可以将个人养老保险账户中的费用取出: 1、出国定居; 2、死亡; 3、重复参加保险的; 4、达到
劳动法规有用人单位必须给劳动者缴纳社会保险的规定的。劳动合同法明确规定如果单位不给劳动者买社会保险,劳动者可以解除合同并获得赔偿金。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,只要是公司就必须缴纳的,一个人公司也要的。
一、社保缴满15年后可以不交 社保交满15年后可以不交,但是续交社保是有必要而且很划算的,原因如下: 1、缴费时间越长,缴费基数越高,退休后能拿到的钱就越多。 2、交社保的同时,公司也在交。如果个人不交了,那公司的部分也停了。还有那怕是缴纳