更新时间:2023.05.14
无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。分别是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位签订劳动合同的方式: 1、首先要认真审查劳动者的主体资格; 2、双方履行告知义务; 3、在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。
可以,可以从两个角度来解释。第一个角度:遭遇疫情是房东和租客都不能够预见,不能克服的不可抗力,发生不可抗力之后导致合同目的不能实现的,可以请求解除合同,如果不可抗力结束之后合同仍要履行的,可以根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。第二个
公司不签劳动合同,要证明和公司存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、公司向劳动者发放的工作证、劳动者填写的公司招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)
被骗签订虚假工程合同处理:人民法院或民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同,但需要提供证据证明对方欺诈。下列合同,一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:基于重大误解签订合同;方以欺诈手段,使对方违背真实意思签订合同;第三人实施欺诈行为,
签订合同失职被骗罪的认定: 1、主体为国有公司、企业、事业单位的直接负责的主管人员; 2、主观方面必须为过失; 3、客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序; 4、客观方面表现为国家机关工作人员在签订、履行合同过程中,
在我国签订合同违约诉讼的办法:当事人应当在知道或应当知道该合同违约之日起三年内,向被告住所地或者合同履行地人民法院(如果约定管辖的,按照约定确认管辖)递交起诉状,即可提起诉讼。
员工应该在协商达成一致后与单位签订劳动合同,且劳动合同要采取书面形式,要具备劳动报酬、休息休假等重要的条款。双方需要共同在合同文本上签字或者盖章。
签订劳动合同的注意事项:出于用人单位和劳动者是否真实的意思表示;自用工之日起签订劳动合同,最迟不能超过一个月;除了非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;用人单位向劳动者履行告知义务;其他。