法律规定劳动合同无效的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工

终止劳动合同的法定情形：劳务派遣合同在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的。

一、主体不合格效力待定合同：主要指限制行能力人订立的合同经法定代理人追认合同有效;纯获利或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，合同相对人催告法定代理人一月内追认，法定代理人未作表示视拒绝的，合同有效。 二、无权代理人订立效力待定合同：

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

以下类型的劳动合同无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的，用人单位可以

担保合同时效期限分为两种情形： 1、明确约定担保期限的，债权人应在此期间内向担保人主张债权，否则逾期担保人免责； 2、未约定担保期限，担保期限从最后还款期限届满之日起开始算的6个月。约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届

劳动合同订立有以下法律规定：劳动合同应当自用工之日起签订；劳动合同试用期最长不得超过六个月；劳动合同可以约定在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；其他。

居间合同无效的情形如下： 1、居间人无主体资格； 2、居间合同损害他人或社会公共利益； 3、居间合同违反法律、法规的强制性规定； 4、居间合同是虚假的意思表示。

以下情形融资租赁合同无效：合同是由无民事行为能力人签订的；合同是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的；合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的等。

合同部分条款无效的情形有： 1、损害社会公共利益、他人合法权益的条款； 2、无民事行为能力人订立的条款；造成对方人身伤害而免责的条款； 3、以及因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的条款； 4、造成对方人身损害的条款。

导致担保合同无效的情形有：主体不适格导致担保合同无效；主合同无效导致担保合同无效；欺诈、胁迫、恶意串通导致担保合同无效；担保物禁止流通导致担保合同无效；未经批准导致担保合同无效；无权设立导致担保合同无效。