更新时间:2022.11.04
劳动者解除劳动合同有以下情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。
解除劳动合同的具体情形实际上有两种,一种是劳动者满足法律规定的条件下单方面与用人单位解除劳动合同,另一种则是用人单位在满足法定事由的前提下与劳动者解除劳动合同,具体情形参照以下法律。
解除劳动合同的情形有: 1、用人单位与劳动者协议解除; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、用人单位有法定情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人
无劳动合同赔偿的规定:用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
用人单位非法解除劳动合同的情形:解除劳动合同的程序不符合法律规定;在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;其他。
除了《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形,其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同,应当双倍支付劳动者赔偿金。
劳动合同解除的法定情形: 一、劳动合同期满。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。 五、用人单位决定提前解散。 六、法律、行
下列情形下合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性。 无效合同已经被履行的,因合同取得
无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行
合同无效的情形具体包括: 1、合同是无民事行为能力人订立的; 2、合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定; 3、行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同的同等情况下是无效的。
合同签字无效的情形有,合同是由无民事行为能力人签字的;合同是由行为人与相对人以虚假的意思在合同上签字的;以及合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定,但当事人签字的等。
劳动合同终止的情形如下: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人