不同区域不同名称的公司侵权吗

1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二

公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的，需要和

劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

公司不签劳动合同是不合法的。用人单位如果应订立劳动合同而未订立，是需要向劳动者支付经济补偿的。①如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，②若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向

公司保密合同，一般不可以不签。对于负有保密义务的劳动者，公司可以与其订立保密协议，并约定竞业限制条款，以及对竞业限制的经济补偿金或者违约金。

公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在我国，对企业名称权进行保护的法律、法规主要有：《商标法》、《反不正当竞争法》、《企业法人登记管理条例》、《企业名称登记管理规定》等，它们从不同的角度对企业名称权进行保护时，构成了一个完整、全面保护企业名称权的法律体系。

企业名称权的主体是法人以及非法人企业。根据相关法律规定，只要其名称依法登记注册，就可获得企业名称权的保护。根据相关法律规定，设立有限责任公司应当进行名称登记核准。

在我国，对企业名称权进行保护的法律、法规主要有：《商标法》、《反不正当竞争法》、《企业法人登记管理条例》、《企业名称登记管理规定》等，它们从不同的角度对企业名称权进行保护时，构成了一个完整、全面保护企业名称权的法律体系。

企业名称权的保护途径有：请求行政机关保护、提起民事诉讼。对侵犯企业名称专用权的，名称权人可以直接向人民法院起诉。此外，对于他人使用注册商标与企业名称发生冲突的，当事人依法可以请求省级以上工商行政管理局处理。

股份有限责任公司设立条件之一就是有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。名称是股份有限公司作为法人必须具备的条件。公司名称必须符合企业名称登记管理的有关规定，股份有限公司的名称还应标明'股份有限公司'字样。股份有限公司必须有一定的组