不同区域不同名称的公司侵权吗

公司转让应当订立合同。因为签订合同对于各方当事人能够减少法律风险。

公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内，应当及时与劳动者签订劳动合同书；若公司超过一个月仍不签的，则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

刚到公司入职签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签订劳动合同的情形主要有两种： (1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人

公司不给员工劳动合同属于违法行为。

公司不签劳动合同的行为是违法的。 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工

对设立中的公司签订合同的效力问题，我国法律届存有争议。设立中的公司，因未成立不具有法人资格。依法不能作为合同的签订主体。但如果以其名义签订的合同后来得到成立后的公司确认应为有效。如果合同无效的话，可以要求公司的发起人承担法律责任。劳动合同依

公司在劳动合同到期时不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者其主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不签订劳动合同，是不可以的。 1、如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿； 2、如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

公司转让不立合同不可以。进行转让必须遵守一定程序、通知债务人达成转让的合同，转让的合同必须具有可转让性、合法有效且不得违背社会公共利益，转让行为不得改变其主要内容。

合同是法人、非法人组织、自然人等民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，因此，不是公司法人的自然人、非法人组织可以签订合同。 此外，自然人、非法人组织在取得公司法人的授权后，可以以公司法人名义签订合同，根据法律规定，其在代理权限内依法

合同在一定的条件下可以与分公司签订，前提是该分公司有独立的工商营业执照。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，可以对外从事生产经营活动，