劳动合同三年可以签吗

劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

对于劳动合同签订的时间，是由用人单位与劳动者协商一致的，其具体最多多少年我国法律并没有明确规定。

劳动合同可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的合同，则试用期是不得超过六个月。劳务合同有以下作用： 1、确定用人单位

对于劳动合同签订的时间，是由用人单位与劳动者协商一致的，其具体最多多少年我国法律并没有明确规定。

劳动合同签三年中途离职是可以的。提前三十日书面形式转告单位，依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把“书面通知”混淆成“辞职申请“。

签订三年劳动合同想提前辞职可以，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。

劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。 首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，

劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。

签三年的劳动合同,中间可以辞职。中间辞职劳动者只需要提前三十天提交书面的辞职信就可以了，并且不需要承担违约金。劳动者按照我国劳动法的相关规定，依据法定的形式通知单位进行辞职即可。

劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动知用人单位，可以解除劳动合同。

签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

签订三年劳动合同后能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同没有年限的限制。劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； 3、以完成一定的工作