承租人争取停业补偿真的很难吗?

业主不交物业费也不可以停水停电。 业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费。若违反物业服务合同约定，无正当理由逾期不交纳或拒绝交纳物业服务费的，则业主委员会有权督促其限期交纳;逾期仍不交纳的，物业管理企业可以向人民法院起诉。

业主不交物业费也不可以停水停电。 业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费。若违反物业服务合同约定，无正当理由逾期不交纳或拒绝交纳物业服务费的，则业主委员会有权督促其限期交纳;逾期仍不交纳的，物业管理企业可以向人民法院起诉。

企业变更法定代表人时，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止，原劳动合同依然有效，企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担，不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

个人企业拆迁补偿标准分为三个方面，第一个方面是企业拆迁补偿，包括搬迁前期费用、搬迁期间停工费用、机械设备调试修理费用、材料拆除、包装、运输费用、辞退职工补偿费等;基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费和拆迁奖励费等。第二个方面是停产停业损失

企业拆迁人员补偿标准按员工在公司的工作年限而定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准。公司倒闭对员工的赔偿是与员工的工龄相连的，工作

私人企业拆迁补偿标准：1、企业地上物的损失，包括房屋、机器设备等固定资产；2、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用；3、因为拆迁造成的搬迁费用，物资的运输费等；4、对企业解聘员工的安置费用的补偿；5、对积极拆迁的企

企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金是根据员工在企业实际的工作年限和平均工资计算确定的，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。

次承租人应向谁支付租金应当分以下情况决定： 1、出租人和转租人合同未解除的，一般应当向转租人支付租金； 2、合同解除的，向出租人支付租金。

承租人没有通过出租人同意将房屋转租给第三人的，出租人可以提前解除合同。根据法律规定，合法有效的转租行为应具备以下条件： (1)原租赁合同合法有效。这是转租法律关系存在的前提; (2)承租人与第三人签订了合法有效的转租合同; (3)承租人的转

很小的工伤可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，即使是很小的损害，只要认定为工伤后就可以要求工伤保险基金进行赔偿，但是很小的人身损害一般是没有必要申请工伤的。

在房屋租赁期间，经出租人书面同意或者按房屋租赁合同的约定承租人可以全部或者部分转租承租的房屋。有下列情形之一的房屋不得转租：一承租人拖欠租金的;二承租人在承租房屋内擅自搭建的。未取得《房屋租赁治安许可证》的房屋向境内的外来流动人员转租，转租

出租人卖房未通知承租人能获得赔偿。在租赁关系存续期间，出租人欲出卖作为租赁标的物的房屋时承租人在同等条件下可以优先购买的权利。出租人应在出售前的合理期限内通知承租人，不得侵犯其优先购买权。

公租房可能并不会获得拆迁补偿，但承租人可以获得搬迁、临时安置的补偿，这部分补偿归承租人所有，属于承租人个人财产可以继承。