承租人争取停业补偿真的很难吗?

抚养权女方是否很难争取根据双方情况而定。双方可以先协商解决，如果能协商一致，可以签订抚养权协议；如果协商不成，则需要到法院起诉。一般两周岁以下的由女方直接抚养，两周岁以上的以更有利于孩子成长为原则。如果女方有不利于孩子身心健康成长的因素，则

承租人停产停业补偿由由物业负担。停产、停业损失，是指因房屋被征收而造成被征收人生产经营活动暂停或者终止而产生的损失。停产、停业损失发生于非住宅型的房屋被征收时，对于住宅房屋，因为其不存在生产经营活动的用途，因而也就不存在停产、停业损失的问题

承租人的停产停业补偿由明令禁止或限制其正常营业的拆迁人负担，除此之外还应补偿承租人替代土地的租金价差损失、地上物即房屋机器设备等固定资产的损失、搬迁费用和解聘员工的安置补偿费用等。

承租人停产停业补偿的承担主体一般是明令禁止或限制其正常营业的拆迁人，除此之外还应补偿承租人替代土地的租金价差损失、地上物即房屋机器设备等固定资产的损失、搬迁费用和解聘员工的安置补偿费用等。

承租人停产停业补偿由由物业负担。停产、停业损失，是指因房屋被征收而造成被征收人生产经营活动暂停或者终止而产生的损失。停产、停业损失发生于非住宅型的房屋被征收时，对于住宅房屋，因为其不存在生产经营活动的用途，因而也就不存在停产、停业损失的问题

女方出轨一般不会影响争取抚养权，子女的抚养权先由双方协议；如果是诉讼离婚的，如果要争取抚养权，可能会有影响，那么要准备好证据证明自己的经济实力、生活环境更适合抚养孩子。

承租人停产停业补偿由由物业负担。停产、停业损失，是指因房屋被征收而造成被征收人生产经营活动暂停或者终止而产生的损失。停产、停业损失发生于非住宅型的房屋被征收时，对于住宅房屋，因为其不存在生产经营活动的用途，因而也就不存在停产、停业损失的问题

承租人停产停业补偿的承担主体是征收部门。国家土地的征用标准为被征收房屋价值的补偿、因房屋造成搬迁、临时安置费、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。承租人因停产停业所遭受的损失应该由拆迁方承担。

明令禁止或限制其正常营业的拆迁人是承担承租人停产停业补偿的主体，除此之外还应补偿承租人替代土地的租金价差损失、地上物即房屋机器设备等固定资产的损失、搬迁费用和解聘员工的安置补偿费用等。

两个孩子抚养权，女方不一定很难争取。能否争取到孩子的抚养权，主要是要分析男女双方哪一方更有利于孩子的抚养。按照抚养分配的原则，对于不满二周岁的孩子，女方是具有天然优势获得抚养权的。抚养权的分配原则如下： 1、不满二周岁的孩子，由母亲直接抚养

男方争夺抚养权不一定很难，因为父母双方的抚养权是平等的，只是为了保护子女的权益，不满两周岁的孩子一般跟随母亲生活。但是法院判决时，会综合考虑父母双方的抚养能力、抚养条件和是否有利于孩子成长等因素，按照最有利于子女原则判决。

男方争夺抚养权很难。从我国现有法律规定来看，本着保护妇女儿童利益的原则，两周岁以下的子女，抚养权一般归母亲，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；或者女方有抚养条件不尽抚养义务，可以判决男方抚养。

离职证明丢失，单位没有义务补办，但是再次出具离职证明，对单位不是很难，也没有什么损失，所以当事人可以去与单位协商，通常如果关系不闹僵，是可以的。如果单位不肯，就只能自己去声明了。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同