更新时间:2022.06.30
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
不可以,无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
解除劳动合同的种类包括: 1、协商一致解除; 2、劳动者单方解除; 3、用人单位单方解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
劳动合同解除后,如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的,有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的,给予一个月工资的赔偿金;工作半年以上不满一年的,按一年计算;工作不满半年的,给予半个月工资的赔偿金。
双方可以协商协议解除劳动合同。协议解除需要满足以下几个条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同, 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动和依法订立生效之后,尚未全部履行之前进行。 3、用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动
劳动者如果是依法单方面与单位解除劳动合同的,有经济补偿;但如果是主动协商一致与用人单位解约,或者依法提前通知用人单位解约的,则没有经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动提出解除劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。 在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在用人
劳动者如果是出于其真实意思表示依法自愿解除劳动合同的,该解除行为有效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,
用人单位破产解除劳动合同应该赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
解除劳动合同应办理以下手续:1.劳动合同解除、终止时,用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。2.劳动者转为失业的,用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
工伤认定之后,因为劳动合同期满或职工提出辞职,而解除劳动合同的,用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额要依职工伤残情况决定。按我国规定,工伤认定伤残等级共有一至十级,不同等级对应的赔偿内容和数额不同,具体的赔偿
工会无权直接解除劳动合同。根据《劳动法》第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。