更新时间:2022.06.12
劳动合同的解除实训的依据是劳动法,具体有五种解除方式: 1.双方合意解除劳动关系,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除; 2.过失性、非过失辞退; 3.裁员和辞职,用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁
劳动合同户籍地址写错不要紧,一般不影响劳动者的工作情况,可以与用人单位协商要求更改,只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。
劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
劳动者离职的,劳动者可以随意处置劳动合同文本,不用保留,用人单位则要保存两年劳动合同文本备查。劳动者在职期间,劳动者和用人单位各执一份劳动合同文本,只要在职期间双方都要一直保存。 签订或者变更劳动合同,由用人单位与劳动者协商一致,经过双方在
如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。经济补偿金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无
用人单位订立劳动合同遵守以下规定:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;除非全日制用工外,订立劳动合同采用书面形式;遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;试用期最长不得超过六个月;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
用人单位有欺诈行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的,中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份,然后由公司和劳动者各持一份的。如果公司把两份劳动合同都收走了的话,员工可以直接跟公司索要,公司不给的话可以到当地的劳动行政部门投诉。
如果用人单位单方面变更劳动合同,劳动者有权依法解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。
根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,要明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。对于用人单位没有跟劳动者签订劳动合同的赔偿规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年而未与劳动者订立书面劳动合同的