解除劳动合同工伤待遇有哪些

解除劳动合同的法律规定有用人单位和劳动者可以解除的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿；如劳动者有严重违反单位规章制度的，也可以依法解除劳

个人可以通过下列途径来解除长期劳动合同： 1、与用人单位协商一致解除； 2、提前三十天通知用人单位解除。需要注意的是，个人主动解除劳动合同一般是没有赔偿或者补偿的。

解除劳动合同存在下列情况的可以得到赔偿： 1、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以获得赔偿； 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以获得赔偿。

个人在下列情况下可以要求解除劳动合同：双方协商一致的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。

企业解除劳动合同时的注意事项是：劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商；出现在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形，企业有权解除劳动合同；法律其他规定等。

强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

未辞职未解除劳动合同的法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

解除终止劳动合同书的内容如下： 1、用人单位和劳动者的基本信息； 2、解除终止劳动合同的原因； 3、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资； 4、何时向劳动管理部门报告； 5、支付的经济补偿金的数额； 6、双方签字盖章、签订日期。

用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。

用人单位劳动合同解除条件：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

不签劳动合同，解除协议的后果有，员工可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。具体以员工的实际工作时间来计算。并且如果员工是被无过错辞退的，还可以要求相应的经济补偿。

公司能解除劳动合同的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者经用人单位提出拒

单方解除劳动合同应注意事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还需注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问