更新时间:2022.12.12
蓄意伤人致他人轻微伤的不构成犯罪,不承担刑事责任。但是公安机关可以根据治安管理处罚法的规定,对行为人处以15日以下治安拘留和几百元的罚款。同时受害者可以对行为人请求赔偿。赔偿所造成的医药费、误工费、护理费、营养费等经济损失,还可以请求一定的
女性强奸男性行为可构成强制猥亵、侮辱罪,但不构成强奸罪。 根据《刑法》有关强制猥亵、侮辱罪的规定,行为人通过暴力、威胁或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的,会处五年以下拘役或有期徒刑;该条款中的他人,包含了男性。所以女性强奸男性可构成强制猥亵
故意毁坏他人财物如果情节比较轻微的,属于一般违反治安管理的行为,会按照治安管理处罚规定进行处置,不构成犯罪。故意毁坏他人财物数额较大或者有其他严重情节的就构成犯罪,严重情节包括故意毁坏他人财物导致受害者损失严重,并且毁坏的手段极其残忍恶劣的
故意伤害他人身体,要看被害人伤到什么程度,由法医鉴定。如果是轻微伤以下(包括轻微伤),则是违反治安管理行为,按《治安管理处罚法》第43条处罚,情节轻的可以处罚款,重的15日以下的治安拘留。轻伤以上的,构成刑事犯罪即故意伤害罪,根据刑法第二百
根据法律规定,我们可以知道轻伤一级量刑标准要看实际情况。轻伤一级量刑标准主要分为以下四种情况:(1)轻伤故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大,被害人有过错或者被告人全部赔偿被害人经济损失的,那么适用管制刑、拘役刑;(2)故意伤害
故意伤害致人轻伤,一般判处管制、1个月到6个月的拘役或3年以下有期徒刑,法院也可能宣告缓刑。对于精神状态正常的成年人来说,故意伤害致人轻伤,如果不是正当防卫、防卫过当、紧急避险、被害人承诺的,一般判处3年以下有期徒刑。如果行为人对被害人及其
故意伤害罪,是指行为人以直接故意或间接故意的目的,伤害他人的身体,造成轻伤以上的伤害结果的行为。故意伤害罪的量刑区间,最低的处罚标准是限制自由的拘役,最高是剥夺生命的死刑。故意伤害他人身体,造成至少一人轻伤的,需要被判处三年以下有期徒刑、拘
首先可以和用人单位协商,协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
故意伤害罪,主要有三种量刑情节: 1、故意伤害致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。这里的轻伤是指致人达到一级轻伤、二级轻伤标准等情形; 2、故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害致人死亡,或者以特别残忍的方式
如果犯罪嫌疑人在战争时期,故意向武装部队提供虚假敌情,造成严重后果的,就构成了战时故意提供虚假敌情罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,战时故意提供虚假敌情罪主要有下面几个量刑幅度: 第一,本罪的基本刑为三年以上十年以下有期徒刑; 第二,
刑事谅解书本身并无固定格式,出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚,一般包括以下内容: 1、故意伤害刑事谅解书要有发生事件发生事件的时间,双方的姓名,发生地点,事件经过,受害者有无医院出具的证明,伤害程度,犯罪嫌疑人是否进行赔偿,具体赔偿金额
涉嫌故意杀人罪会被判刑,且故意杀人罪的最低刑期是三年有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,故意杀人罪是指行为人实施了故意杀人的行为,且犯故意杀人罪的犯罪分子,一般应被处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。但是,也存在例外:当犯
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间