如何理解附期限合同

固定期限劳动合同能解除。经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

固定期限劳动合同解除的，应当按照员工在本单位的工作年限来赔偿。员工在单位工作每满一年的，赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿员工半个月的工资。

合同期限主要是由当事人协议确定。当事人签订合同的内容包括有合同双方当事人姓名、单位和地址；合同双方当事人订阅经济合同的目的和依据；合同标的、标的物数量、标的物质量、价格；合同履行期限、履行地点和方式；合同的违约责任及争议解决方式；法律规定的

合同的有效期限是可以双方约定，然后根据双方约定的具体内容来填写。

合同中期限约定不明一般可以补充协议。但若双方无法补充协议的，可以按照交易习惯或合同相关条款确认。仍然不能确认履行期限的，则债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

合同可以附期限。 附期限合同，是指当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

附条件和附期限合同区别在于附条件的合同，自条件成就时生效或者是失效，这是没有固定期限的。根据相关法律规定，附期限的合同自期限届至时生效或者是失效。

解除合同催告的合理期限为，如果是解除房屋买卖合同的，是三个月。被催告方在三个月的合理期限内仍未履行的，另一方当事人可以解除房屋买卖合同，并要求被催告方承担违约责任。

合同终止的催告合理期限为三个月。根据我国法律的有关规定，出卖人如果延迟交付房屋或者买受人延迟支付购房的款项，经过催告后在三个月的合理期限内还是不履行的，除了当事人有其他约定以外，其中一方申请解除合同的请求应该予以支持。《中国人民共和国合同法

条件与期限尽管都是法律行为的附款，但两者还是有明显的区别： 作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款； 而期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或不是确实的事实，则不

合同履行条件有什么特点 1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。 其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。 因此，合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。 2

在相关法律规定中，可以了解到附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。附期合同的合同效力在相关法律规定中是附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

附期限合同是指当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。