如何理解附期限合同

按照我国现行的法律制度，固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指过程中，当事人经协商一致同意解除合同。无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除

合同附期限和附条件的区别有：附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。附生效期限的合同自期限届至时生效，附解除期限的合同自期限届满时失效。

合同附期限和附条件的区别有：附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。附生效期限的合同自期限届至时生效，附解除期限的合同自期限届满时失效。

是附期限合同。租赁合同通常会约定起租时间及租期，属于典型的附期限合同。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

合同附期限和附条件存在以下区别： 1、附生效期限的合同自期限届至时生效，附解除期限的合同自期限届满时失效； 2、附生效条件的合同，自条件成就时生效，附解除条件的合同，自条件成就时失效。

附条件的合同解除方式可以是协议解除和法定解除和附解除条件成立时，合同解除。 协议解除是双方协商一致后可以解除合同； 法定解除是出现法定解除事由后可以向法院申请解除合同； 附解除条件的合同，解除条件成立时，合同就会解除。

租赁合同是附期限合同。因为租赁合同的双方当事人，一般都会在合同中明确约定好起租时间以及租期。并且我国《民法典》已经明确规定了租赁行为最长不得超过二十年，因此，即便双方当事人没有明确约定租赁合同的期限，就默认该租赁合同的期限就是二十年。 根据

终止期限附条件的合同可以解除。

附条件和附期限的合同区别有： 1、附条件合同中作为条件的付款必须是将来客观上不确定的事实。而附期限合同中的期限是将来客观的确定的事实； 2、前者分为附生效条件和附解除条件的合同，后者分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。

附期限的合同分为附有效期的合同和附终止期的合同。有效期的合同时自期限届满时开始生效；有终止期的合同时在期限届满时就会失效。附条件的合同分为有生效条件的合同和有终止规定的合同。有生效条件的合同自条件成就时有效，有终止规定的合同自条件成就时无效

在工伤期间签订无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

可以的，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)

我国的合同法中对合同解除期限作了明确规定，主要有以下几点：1、合同双方可以自行协商决定合同的到期时间，并将其订立于合同条款中；2、合同一方不按约定履行义务的，在告诫其三个月后仍不履行的，另一方可以请求解除合同；3、根据双方约定或者法律规定的