如何理解附期限合同

附条件还是附期限的判断：条件与期限尽管都是法律行为的附款，但两者还是有明显的区别，作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款；而期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或

附期限的合同是指当事人在合同中设立一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。 根据《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期

1根据法律规定，附解除条件的合同的解除条件成就时是指：当事人之间签订合.同后，如果出现一种情形，合同就失效，双方就不再负有相应的权利义务的条件就是指附解除条件的合同。 2.民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。

当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

附期限合同失效不是无效。附期限合同失效即附终止期限合同，双方当事人依法签订合同时，可以约定该合同附期限终止，附终止期限的合同，自期限届满时失效，不同于合同自始无效的情形。 因此，附期限合同失效不是无效，而是约定期限届满合同失去法律效力，其效

合同可以附期限，双方可以协商进行约定。合同当事人可以对合同生效附期限，即附有将来确定到来的期限作为合同的条款并在该期限到来时合同的效力发生或者终止。

附期限合同的效力体现在： 1、当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时合同生效； 2、当事人约定合同附终止期限的，自期限届满时合同失效，权利义务关系终止。

如果当事人约定了附解除条件的合同，则当事人附解除条件的民事法律行为自条件成就时失效。

作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。 附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届到时生效;后者，自期限届满时

工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。

固定期限劳动合同到期的，合同自行解除。用人单位在劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

可以采用以下方式解除固定期限劳动合同： 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除