如何理解附期限合同

附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

附期限合同在合同期限到之前双方协商一致,可以解除。否则属于一方违约需要承担违约责任。造成损失的,需要承担赔偿责任。附期限租赁合同可以解除，但需承担相应的违约责任。

1、作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款； 2、期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为期限附款。

合同解除权的行使期限涉及合同当事人的利益。法定或当事人约定期限内行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

附期限租赁合同能解除。合法有效的附期限租赁合同可以被约定解除或法定解除，双方可以协商一致进行解除，或者在附期限租赁合同中约定或法定的解除条件发生后解除合同。

附期限租赁合同能依法解除。当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时合同生效。合同附终止期限的，自期限届满时合同失效。当事人协商一致的，可以提前解除合同。

附条件合同与附期限合同二者存在的区别是：条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限的附款是以将来确定到来的客观的事实的为附款。

无固定期限劳动合同指的是双方当事人约定的没有确定的终止时间的劳动合同，在用人单位与劳动者协商达成一致或者具有劳动者在单位连续工作满十年等情形的，就可以订立该合同。

附期限的合同成立后，如果是附了生效期限，则生效期限届至时生效。 《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 第

1、应由当事人双方协商一致。 2.有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在

附条件合同解除，应由当事人双方协商一致，解除合同。

合同未到期解除有两种方法：协商解除与法定解除。