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单位取消工龄工资的原因和目的是什么?

更新时间:2022.06.25

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行动指南
工龄工资是每一个人所拥有的合法权益,单位取消工龄工资是的目的为了其自身利益而不顾劳动者的想法,是严重损害劳动者权益的。
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  • 怎么取消原单位的工伤保险?
    怎么取消原单位的工伤保险?

    工伤保险是按月计算的,也就是说,当您不在那里工作之后,它就自动停掉了。除非您原来工厂的社保专员在每月去报社保的时候,还把你的名字报进去了。因此不用特意去取消。

    2020.08.13 229
  • 单位扣除工龄工资取消餐补合法吗
    单位扣除工龄工资取消餐补合法吗

    单位扣除工龄工资、取消餐补不违法。因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴,是由用人单位与劳动者协商确定的内容,并非法律强制规定的内容。

    2020.03.15 1,023
  • 因单位原因停工能拿工资吗
    因单位原因停工能拿工资吗

    因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据法律规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资,放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资,放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了

    2022.09.30 1,022
专业问答
  • 用工单位的工作岗位因特殊原因取消的,劳务派遣单位能与被派遣劳

    在劳务派遣的情况下,用工单位的工作岗位因特殊原因消失的,劳动者无法继续为用工单位提供劳务的,用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位对劳动者另行派遣,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。

    2023-06-13 15,340
  • 非本人原因的单位调换工龄是否延续?

    非本人原因由原单位安排到新单位工作的,原单位需要支付经济补偿。如果没有支付经济补偿,那么劳动者在原工作单位的工龄合并计算到新单位里面。 我国《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人

    2023-06-13 15,340
  • 单位不发工资原因

    用人单位不发工资,劳动者可通过以下方法维权:和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院申请支付令,对仲裁裁决不服的,可以向人民

    2022-06-10 15,340
  • 因用人单位原因降低工资

    1.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。 2.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司

    2022-01-31 15,340
法律短视频
  • 建设单位和施工单位有什么区别 00:57
    建设单位和施工单位有什么区别

    建设单位和施工单位区别如下: 建设单位就是出钱并监督施工的业主;施工单位是承揽项目,负责施工的。前者相当于地主,后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方,对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主,指建设工程项目的投资者,

    2,426 2022.04.17
  • 单位拖欠工资找什么部门 01:10
    单位拖欠工资找什么部门

    首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一

    2,262 2022.04.17
  • 工龄和工作年限的区别 01:03
    工龄和工作年限的区别

    工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工

    20,802 2022.05.11
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