工伤认定决定书撤销的条件有哪些

撤销工伤认定决定书的条件如下： 1、行政机关认为工伤认定决定不合理的； 2、申请人主动要求撤销工伤认定决定书的。工伤认定决定书做出之后，可以在法定期间内申请行政复议。

要撤销工伤认定决定书，需要满足以下几种情况： 1、经查明的事实，表明职工并不符合工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等法律规定的工伤认定条件。 2、工伤认定申请中，用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料，或其他有可能对案件事

要撤销工伤认定决定书，需要满足以下几种情况： 1、经查明的事实，表明职工并不符合工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等法律规定的工伤认定条件。 2、工伤认定申请中，用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料，或其他有可能对案件事

撤销工伤认定决定书的条件如下： 1、行政机关认为工伤认定决定不合理的； 2、申请人主动要求撤销工伤认定决定书的。工伤认定决定书做出之后，可以在法定期间内申请行政复议。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条规定，因工

撤销工伤认定决定书需要满足以下条件： 1、经查明的事实表明，职工不符合工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等法律规定的工伤认定条件； 2、在工伤认定申请中，用人单位或者工伤职工隐瞒案件事实，提供虚假材料，或者其他可能影响案件事实认定的行

职工因工遭受伤害，申请工伤认定的，在工伤认定决定书出具之后，不管是用人单位还是工伤职工本人，均有权自收到认定书之日起60日内，向上一级工伤认定行政部门或者同级人民政府申请行政复议，也可以在收到认定书之日起6个月内，提起行政诉讼。但无论是行政

要撤销工伤认定决定书，需要满足以下几种情况： 1、经查明的事实，表明职工并不符合工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等法律规定的工伤认定条件。 2、工伤认定申请中，用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料，或其他有可能对案件事

作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定书撤销的条件是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

撤销工伤认定决定书的条件： 一是申请人主动要求撤销认定； 二是行政部门认为认定不合理，无论何种规定对于当事人权益的维护都有着积极的意义。

如果符合下列条件的，可撤销工伤认定决定书：职工并不符合工伤认定条件；用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料，或其他有可能对案件事实的认定产生影响的行为；工伤认定部门存在严重违反程序性规定，比如管辖权错误，或者有受贿、枉法等情形的

撤销工伤认定决定书条件：职工并不符合工伤认定条件；用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料，或其他有可能对案件事实的认定产生影响的行为；工伤认定部门存在严重违反程序性规定，比如管辖权错误，或者有受贿、枉法等情形的；其他。

工伤认定决定书的作用是已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。