私营独资公司破产赔偿金由谁来支付？

企业破产或倒闭，单位仍需支付员工的经济补偿金。根据破产法，企业破产的员工的经济补偿金作为企业债务清偿顺序排在破产费用和公益债务之后，但是不必单独申报，而是由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不

产品存在缺陷造成他人损害的，一般由生产者承担赔偿责任。根据民法典的规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。

夫妻共同债务依法由夫妻双方负无限连带责任，而夫妻一方经营自己个人财产所负的债务属于个人债务范畴，但由于其收益归夫妻共同所有，或者用于家庭共同生活，非经营一方享受了收益，也应承担相应的义务，但其承担的清偿义务，应以收益中归夫妻共同所有的财产为

劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。

独立法人公司破产后，债务则用公司资产按顺序偿还。因为独立公司，属于法人，有自己的财产，自己承担债务。因此当公司破产了，同时股东无出资不足的情形，则以公司现有的资产来偿还公司的债务即可，股东无需承担连带责任。由此可知，有限责任公司的成立，能够

独立核算的分公司不能申请破产。因为根据我国公司法的规定，公司可以设立分公司。设立分公司需要到公司登记机关进行登记，领营业执照。但是分公司没有法人资格，所以民事责任由公司承担。分公司一般不具有法人资格，没有法人资格的企业是没有破产主体资格的，

离婚债务属于一方的个人债务的话，由夫妻一方独自承担清偿责任，离婚的债务属于夫妻共同债务的，由夫妻双方承担清偿责任。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

公司解除员工劳动合同每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员后公司支付补偿金的时间，劳动法里并没有明确的规定。一般都是在离职后的那个月发放。

可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

工地上工人死了，若用人单位依法为其购买了工伤保险的，可以申请工伤认定，认定为工伤后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。

破产涉及到私人财产，会将工资还给劳动者。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付

企业欠债由企业偿还。 《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对