事实用工怎么认定-如何认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定事实用工可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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怎么认定核定是实用新型
实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。实用新型只保护产品的形状、构造；实用新型没有实质审查程序，实用新型保护期限是10年。

2020.02.16 157
事实用工
1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式(或者其它形式约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或

2020.02.18 424
事实合同怎样解除事实合同怎么认定
事实合同的解除方式没有特殊的解除步骤，因为事实合同是没有纸质版的书面材料存在的，因此解除事实合同只需要写一份接触事实合同的简单协议就可以了。所谓事实合同是指民事主体通过一定的法律行为或准法律行为相互达成缔约合意或符合法律规定的构成要件而成

2021.01.12 168

专业问答

如何认定事实用工
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定事实用工可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证

2022-10-15 15,340
实用新型怎么认定？
实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，中对实用新型的创造性和技术水平较发明专利低，但实用价值大，在这个意义上，实用新型有时会被人们又称为小发明或小专利。我将通过实用新

2022-09-01 15,340
事实劳动关系工伤怎么认定？
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，事实劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人

2022-06-28 15,340
事实劳动关系工资怎么认定
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者

2022-06-01 15,340

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事实婚姻重婚罪认定标准
事实重婚罪包括三种情况，即先婚是事实婚，后婚为法律婚的重婚；前婚是法律婚，后婚为事实婚；先后两个都是事实婚。对于法律不保护事实婚姻，要从几个方面来分析，从最高法的司法解释精神来看，对待事实婚姻，还是有条件地予以承认，比如，起诉请求解除同居

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甲状腺要想认定为工伤，要看是否符合工伤认定的条件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、

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