合同到期未及时续签的风险有哪些?

企业的赔偿责任如下：

双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签

劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。

没有签订劳动合同的法律风险是：如果自用工之日起超过一个月未签书面的劳动合同的，公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

根据《中华人民共和国民法典》签订格式合同有可能会面临下列风险： 1、有违公平原则之虞的风险。 2、免责条款风险。 3、格式条款无效的风险。 4、特别条款的效力优于格式合同条款效力的风险。 5、对格式合同的不利解释风险。

倒签合同本身就是种有效的合同，但在履行过程中存在很大的风险。 合同签订前的履行过程中，由于不确定因素较大，双方权利义务不明确，法律责任界定不明确，容易发生法律纠纷，但一旦发生纠纷，由于证据难以取得，难以解决，合同的预控作用无法体现，存在较大

不签订合同，如果出现纠纷或者一方不完全履行合同，因双方没有书面的合同约定，在法律维权上会存在很多障碍，容易败诉。口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。

签订合同有以下法律风险： 1、合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下，合同归于无效的结果； 2、合同可撤销的法律风险。主要是指存在欺诈胁迫、重大误解、显示公平等法定情形下，赋予撤销权人决定该合同是否撤销的结果。

首先应当清楚地知道签订阴阳合同本身是一件违法行为，这样的合同签订之后是不会产生法律效力的，自然购房人的合法权益也就无法得到保障。

未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

保险公司经营的对象是风险。但是，保险是一门严密的科学，并不是每一项风险都可以经营的。所以保险的合同效力风险有因不可抗力的因素造成的损失是免赔的，如地震，洪涝灾害，台风等等。

合同到期，用人单位可以不续签劳动合同。如果没有续签劳动合同，劳动关系终止了，便不受法律保护。但是用人单位因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不支付经济补偿。

保险合同终止是指保险合同成立后因法定或约定事由发生,使合同确定的权利义务关系消灭,法律效力完全消失的事实。保险合同终止的主要原因有合同的期限届满、履行完毕、主体消灭等法定或约定事由，其结果是合同权利义务的消灭。