合同到期未及时续签的风险有哪些?

在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。

没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一

如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。

签订合同时的风险有： 1、合同主体的风险，比如主体资质瑕疵、超越经营范围、代理行为存在瑕疵、履约能力不足； 2、合同签订过程的风险； 3、合同条款的法律风险。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款、第

首先、合同主体资格方面的风险。 不具备签约资格的主体单位和个人在合同上签了约，如主体没有领取工商营业执照、不具备法人资格。 其次、合同名称与内容相矛盾的风险。 第三、合同签订过程的风险，比如缔约过失责任等。 第四、合同条款不完备的风险。

合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。

解除保险合同的手续：直接联系保险公司解除，或保险公司直接告知投保人解除合同即可。风险：如果投保人或保险人行使解除权而解除的是财产保险合同，其解除的效力仅向将来发生，即财产保险合同关系自解除之日起归于消灭，不具有溯及力。

合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

首先、合同主体资格方面的风险。 不具备签约资格的主体单位和个人在合同上签了约，如主体没有领取工商营业执照、不具备法人资格。 其次、合同名称与内容相矛盾的风险。 第三、合同签订过程的风险，比如缔约过失责任等。 第四、合同条款不完备的风险。

倒签合同本身是有效的合同，但是倒签合同在履行过程中却存在较大的风险。 对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清； 容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同

劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。