欺诈订立的合同有法律效力吗?

欺诈签订的合同属于可撤销合同，撤销后合同自始无效。因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益，应作为无效合同， （二）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害国家利益，只是损害了集体或第三人的利

因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类，一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益，应作为无效合同，另一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害国家利益，只是损害了集体或第三人的利益，对这类合同应按可撤销合同处理。

欺诈订立合同没有法律效力，欺诈订立的合同属于可撤销合同，撤销权人有权撤销，撤销后，该合同即自始无效。但需要注意的是，当事人行使撤销权的期限为一年，自有权行使撤销权的当事人知道或应当知道撤销事由之日起算，在该期限内未行使撤销权则该撤销权消灭。

欺诈签订的合同属于可撤销合同，撤销后合同自始无效。 根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使

一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,员工的行为是否构成“欺诈”,需要同时具备以下四个条件 1、员工主观上有欺诈的故意,故意引诱企业做出错误的签订劳动合同的决定

胁迫欺诈下签订的合同可以请求法院或仲裁机构进行撤销，因为属于法定可撤销合同。法定可撤销合同具体有：一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等。

以非法的手段订立的劳动合同是无效的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段。《中华人民共和国劳动法》第18条规定：劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律

因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类，一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益，应作为无效合同，另一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害国家利益，只是损害了集体或第三人的利益，对这类合同应按可撤销合同处理。 一方以欺诈、胁迫

当事人订立合同的效力是：对当事人具有法律约束力，当事人必须按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。 根据2021年《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对

因欺诈而签订的合同属于可撤销合同，撤销之前是有效的，撤销之后自始没有效力；如果合同因存在欺诈损害了国家或者集体利益，则合同无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行

合同可以撤销的情况有，因为重大误解而签订的合同以及签订合同时显失公平的。如果是因为欺诈而签订的合同是没有法律效力的，是不受法律保护的。根据我国法律的相关规定，如果一方是以欺诈、威胁的手段，使另一方违背自身的真实意愿签订合同，其合同是无效的，

以欺诈手段签订的合同没有法律效力。撤销的情形有： 1、欺诈和胁迫是不真实的，是否存在欺诈和胁迫，需要当事人提交证据证明； 2、撤销可撤销合同后，产生与无效合同相同的法律后果。受害人可以根据真实情况决定是否撤销合同； 3、以欺诈、胁迫手段签订

受欺诈订立的买卖合同，属于可撤销合同，可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的，经法院撤销后自始不发生法律效力。 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民