法律层面上的合同属于无偿合同吗

合同法的部分内容已经整合至《中华人民共和国民法典》，合同法现已失效，该部门法律主要用于调整调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

以下劳动合同属于无效合同： 1、存在欺诈、胁迫情形的劳动合同无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效； 3、违背公序良俗的劳动合同无效； 4、法律规定的其他无效情形。

格式合同并不等于是无效合同，只是存在法定无效情形时才会属于无效合同。格式合同法定无效的情形分别有：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利；法律其他规定。 格式合同又称标准

以下情况下签订的买卖合同属于无效合同： 1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、签订违法违规的合同。违反法律

格式合同不一定属于无效合同，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对

购房合同属于无效合同： 1、以欺诈手段签定的房地产买卖合同。 2、以胁迫的手段签定的房地产买卖合同。 3、乘人之危而签定的房地产买卖合同。 4、无民事行为能力人所签订的房地产买卖合同。 5、限制行为能力人未取得法定代理人的同意而签定的房地产

下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

这些合同属于无效劳动合同： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（这一部分无效，不是整体无效）； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

合同涉嫌欺诈不属于无效合同，属于可撤销合同。无效合同从性质上说虽然合同存在，但是自始自终都是无效的。但是欺诈合同属于可撤销合同，可撤销合同是在合同被撤销前，保持着法律效力，只是法律赋予一方当事人享有撤销权。

无权处分合同属于效力待定的合同。因为无权处分人无法取得标的物所有权或处置权导致标的物所有权不能转移的，善意相对人可以基于合同向无权处分人主张违约责任或要求解除解除合同并主张损害赔偿责任。 以下合同属于效力待定合同： 1、限制行为能力人超越其

合同可以算是书证，是以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料。常见的书证包括合同书或其它。

聘书不属于书面劳动合同。一方面，本案聘书只是要约。建立劳动合同需要要约、承诺和签订三个步骤。聘书属于公司面试后希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者可以接受或要求修改相关内容，甚至拒绝接受。接受意味着承诺双方应相应签订劳动合

合同法是属于民法的，法律规定了《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于“大民法”的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人和其余主体平等的组织之间，民事权利义务的确立、变更和终止的法律规范的总称。民法是指规范平等主体之间的财