交通事故导致工伤休息期满后工资怎么算

交通事故误工费赔偿标准：误工赔偿标准为被害人因遭遇交通事故而导致其实际减少的收入。具体的金额应当根据受害人的误工时间及受害人的收入状况进行计算。如果受害人因伤致残的，误工时间可以计算至定残日前一天。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，交通事故伤残的误工费按照误工时间和收入状况进行计算。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 《民法典》第

工伤之后休息期的工资的算法是：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

一是要是在上班下班途中。 二是必须是交通事故。 三是必须是不能是在自己主观上的，职工要在事故当中不负主要责任。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

劳动者发生交通事故工伤而致残的，可获得以下工伤赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其

交通事故多处受伤关于误工期的计算方式：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行计算。如果受害人治疗终结后定残的，误工时间可以计算至定受害人残日前一天。

工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工停工休息期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资

工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，我国法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，

对交通事故中的受害人赔偿的误工费数额应当按照误工时间和收入状况计算。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

因交通事故受伤导致不能上班，那工资要根据实际情况处理。具体如下： （1）如果该交通事故属于工伤范围，那么工资由单位支付； （2）如果该交通事故不属于工伤，而是主要责任方，则不能要求对方给付误工费等等，可以向公司请病假，那么按照病假工资支付；