更新时间:2022.06.10
订立和变更劳动合同的基本原则:公平原则;合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立合同的,劳动关系则自用工之日起开
物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编在中华人民共和国民典法中单独成编。自民法典生效后,《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、
我国宪法的基本原则包括: 1.人民主权原则,也称主权在民原则,意思是指国家权力来源于人民,属于人民; 2.基本人权原则,国家尊重和保障人权; 3.权力制约与监督原则,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益; 4.法治原则,按照法律来治理国家
确认合同无效的法律规定: 1、一方当事人以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的无效; 2、恶意串通,损害他人利益的无效; 3、以合法形式掩盖非法目的无效; 4、损害了社会公共利益和善良风俗的无效; 5、违反法律、行政法规的其他强制性规定
合同的基本原则如下: 一、平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 四、
合同的基本原则如下:1、平等原则:合同当事人具有平等的法律地位,一方不得将自己的意志强行添加给另一方;2、自愿原则:当事人依法有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预;3、公平原则:当事人应当依照公平的原则确立各方的权利与义务;4、
《民法典》规定合同书样本的内容主要有:合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法;法律规定或当事人约定的其他内容。