更新时间:2022.06.10
一、合法原则 所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。 二、公平原则 所谓公平,是指劳动合同
合同的基本内容是双方协商讨论达成意向后起草合同文本,合同文本应包括主体双方、详细内容、期限价格、违约责任等,进行审查修改后签字盖章,同时注意补充协议的使用。
根据我国《中华人民共和国合同法》中针对合同的基本内容的规定,合同的基本内容包括:1、合同双方当事人,当事人的名称或者姓名,足以确定当事人的身份信息;2、标的,有确定的、可履行的标的,以确定合同的目的;3、合同标的的数量,以确定合同的价款或者
一般完善的合同内容有以下几点: 1、当事人的名称或者姓名还有住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或者报酬; 6、履行期限、地点和方式; 7、违约责任; 8、解决争议的方法。其中,一、二、三项为合同必备条款。对于技术类的合同,
劳动法基本原则内容如下:1.实行各尽所能按劳分配的原则。实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一,具有丰富的内涵。2.保护劳动者原则。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特征
一般合同内容会包含以下几点。分别是:1、当事人的名称或者姓名还有住所;2、标的;3、数量;4、质量;5、价款或者报酬;6、履行期限、地点和方式;7、违约责任;8、解决争议的方法。其中,一、二、三项为合同必备条款。对于技术类的合同,应约定保密
合同履行的基本原则一般包括以下的4个方面:1、全面履行原则。全面履行原则,又可以被称之为:适当履行原则或正确履行原则;2、诚实信用原则。在合同履行时,把诚实信用作为基本原则的确认;3、协作履行原则。协作履行原则通常是指,当事人不仅要履行合同
合同管理的基本内容是: 1、合同签订管理; 2、合同履行管理; 3、合同变更管理; 4、合同档案管理。 进行合同管理的方式是: 1、做好合同管理规划工作,加强合同管理体系和制度建设,制定出完善可行的合同管理架构图。 2、根据工程具体情况确定