法律服务所的聘用合同书是什么？

用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定，也就是说签订多少次都是合法的。不过，用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时，续签无固定期限劳动合同，那么用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则用人单位就违法了。

根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

聘用合同到期没有续签，需要支付经济补偿。 劳动合同期满的，劳动合同终止。按照法律相关规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同因免除债务而终止的规定是有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权人免除债务； 6、债权债务同归于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止

法律顾问的业务范围主要包括：提供有关日常经营管理事务的法律意见，解答法律咨询，根据需要出据法律意见书、建议书;为公司重大经营决策提供口头或书面形式的法律意见和建议，提供相关的法律法规和政策依据，等等。

企业要聘请法律顾问的原因： 1、聘请专业的法律顾问有利于法律风险的防范； 2、专业法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念； 3、有利于商业交易的顺利完成。

什么合同需要做公证书法律没有明确的规定，但是经过公证的合同具有更强的法律效力。合同应该办理批准等手续的，依照其相关规定。没有办理批准等手续影响了合同生效的，不影响合同中履行报批等义务的条款以及相关条款的效力。

合同书范本写清楚如下内容的符合规范： 1、合同双方当事人的基本身份信息； 2、合同标的及其数量，质量，检验标准； 3、合同价款或者报酬； 4、合同的履行期限； 5、合同的履行地点和方式； 6、解决争议的方法等。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同。除非没有生效或因为一些条件而失效。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地

事业单位的聘用合同是适用《中华人民共和国劳动合同法》的：事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。

劳动者解除聘用合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则支付一个月工资的代通知金。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失