合法扣工资有哪些情形

劳动关系终止的情形合法的有： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

能解除租赁合同的法定情形有： 1、因不可归责于承租人的事由致使租赁物毁损灭失致使不能实现合同目的的； 2、租赁物危及承租人的安全或者健康的； 3、承租人未按照约定使用租赁物致使租赁物受到损失的； 4、承租人无正当理由迟延支付租金的； 5、承

合同法定解除权的行使情形有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、当事人一方存在迟延履行债务或者其他根本违约行为； 3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示不履行主要债务等。

合同法定解除权产生的情形如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履

《民法典》规定购房合同终止的情形有：购房合同的债务已经履行；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效或者被撤销后，

《民法典》规定合同终止的情形主要有：债务已经履行；债务相互抵销；债权人免除债务；债权债务同归于一人；债务人依法将标的物提存；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

不属于克扣劳动者工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

女职工产假能解除合同的情形有，被依法追究刑事责任的；具有双重劳动关系而严重影响单位工作任务的完成的；严重违反用人单位的规章制度；以及严重损害用人单位的利益的等情形。

(一)合同主体不适格 (二)违法招标、投标订立的建设工程施工合同或者建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的建设工程施工合同 (三)违法分包，非法转包建设施工合同

员工可以单方解除劳动合同的情形有：单位未及时足额支付劳动报酬的；单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。

可以认定合同无效的情形包括，无民事行为能力人签订的合同，恶意串通损害他人合法利益而签订的合同，违反法律强制性规定而签订的合同等。

1、建设单位没有营业执照或者有营业执照但没有房地产开发的资格，那么其余施工单位签订的合同无效。 2、建设单位就涉案工程未办理土地证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证，那么建设单位与施工单位签订的合同无效。 3、建设单位将工程发包给没有