合法扣工资有哪些情形

单位违法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

下列情形合同不成立： 1、一人自行订立合同。 2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致。 3、合同的客体不确定。 4、要物合同未履行物的给付。 5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续。 6、法律规定或者是

国企违法终止劳动合同的情形：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满应当顺延而终止的；伤残程度为1~6级的工伤职工劳动合同终止的；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止的；其他。

单位违法解除劳动合同情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的非工伤或患病职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工；辞退因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工；其他。

合同无效主要包括以下几种情形： 1、担保或保证合同，主合同无效的，担保合同也同样属于无效合同。 2、合同中存在造成对方人身或财产损害的免责条款的，该条款无效。 3、签订合同的双方或其中一方不具备相应的民事行为能力。 4、一方或双方意思表示不

下列情况融资租赁合同可以解除： 1、出租人和承租人经协商同意解除，但不能损害供应商利益； 2、出租人或承租人解散、撤销、破产； 3、出租人、承租人、供应商之一严重违反合同约定，导致合同无法履行； 4、合同履行过程中发生不可抗力； 5、合同约

违法解除劳动合同的行为有： 1.用人单位应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的； 2.劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的； 3.未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同

合同协议书法定解除的情形分别有：因不可抗力致使不能实现合同目的的情形；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的情形；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的情形；法律规定的其他情形。

法定不完全履行合同的情形有，部分履行；未按照合同约定履行（包括未按照合同约定的方式、质量、数量等履行）；损害瑕疵，即瑕疵履行行为造成债权人的履行利益以外的人身或其他财产受损等。

合同无法履行的情形有：合同标的已灭失的、已被第三人善意取得的、已被政府征收或已被法院执行的、合同无效的。对于无法履行不能实现目的的合同，当事人可以进行解除。

合同法已废止，民法典规定合同不成立的条件有： 1、不具备两方订立合同的当事人； 2、当事人就合同的主要事项并未达成一致； 3、当事人未采用法律规定或者当事人约定的形式订立合同，也未履行主要义务。

目前我国法律制度规定的合同无效的情形只有以下５种： １、无民事行为能力人签的合同无效； ２、行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效； ３、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外； ４、

合同无效的情形及处理方法如下： 1、合同主体不合格； 2、合同内容违法； 3、强制性规定的合同无效； 4、违反社会公共利益的合同无效，或恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同无效； 5、以合法形式掩盖非法目的的合同无效； 6、意思表示不真